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【招考】66人!2022年吉林工商学院公开招聘工作人员2号公告!

【招考】66人!2022年吉林工商学院公开招聘工作人员2号公告!

原标题:【招考】66人!2022年吉林工商学院公开招聘工作人员2号公告!

为满足我单位用人需求,经研究决定,长春市二道区远达社区卫生服务中心面向社会公开招聘47名劳务派遣合同制工作人员。现将有关事宜公告如下:

1、本次计划招聘劳务派遣合同制工作人员47名。具体招聘工作人员岗位及资格条件详见《2022年长春市二道区远达社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

5、各岗位具体要求详见《2022年长春市二道区远达社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表》,年龄计算时间点为2022年9月30日(以本人身份证出生日期为准)。

1、符合岗位所要求的年龄、学历、专业,具体条件详见岗位及资格条件一览表(附件1);

2.报名方式:应聘人员填写《报名表》(附件2),每名应聘人员只允许报考一个岗位,同时将本人身份证、毕业证、资格证、执业证等相关证明材料同《报名表》一起发送至报名邮箱进行资格审查,因错报姓名、身份证号、岗位等信息而影响资格审查的,责任自负。

应聘人员资格复审、面试时间定于2022年10月10日至10月14日,具体时间、地点及相关事宜通过电话通知,请保持电话畅通。同时资格复审及面试应按照岗位条件携带报名表、本人身份证、毕业证、资格证、执业证等相关证明材料的原件及复印件。经岗位资格条件复审,不符合招聘岗位条件的,取消面试资格。

2、面试形式:采取结构化面试形式,主要测试应聘者的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。面试成绩满分为100分,设合格线分,按成绩由高到低录取,成绩相同的,进行面试加试。

聘用的劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,缴纳五险一金,享受劳务派遣人员工资待遇。

(一)应聘人员主动出示吉祥码和行程码,并做好个人防护。注:应聘人员需确保近14日内无中高风险区相关旅居史、密切接触史或其它需隔离医学观察的情况。

根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》和《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》精神,吉林工商学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

本次公告发布50个岗位招聘计划共66人。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

5.35周岁以下(1986年10月6日至2004年10月6日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以10月6日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的,其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生;同时,普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

报名由吉林工商学院人力资源处受理,采取现场方式进行,初审和复审同时进行,每名考生仅限报考一个岗位,多报或错报者视同无效报名。

1.报名者须填写《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员报名表》(附件2),并携带身份证、本、硕毕业证、学位证、资格证、党员证明等岗位条件所需求的材料原件和复印件。按照有关法律法规和岗位资格条件,对学历学位有特殊要求的岗位,从其要求;2022年毕业生尚未取得学历学位证的,须携带由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要携带国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

由学校组成资格审查小组依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录(2021年版)》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年版)》《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年更新)》等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由吉林工商学院在考生报名当日告知。

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年10月份,即到2022年10月份累计工作时间每达到12个月计为1年(统招普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

(一)考试采取面试的方式进行。面试期间要切实做好疫情防控工作,面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由吉林工商学院另行通知。

(二)面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(三)面试前,由吉林工商学院资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

(四)本公告同一岗位报名人数超过50人时将采取多轮面试或笔试加试,按岗位招聘计划数1:5的比例依据笔试成绩由高到低确定最终面试资格人选。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其笔试加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。成绩在吉林工商学院官方网站进行公布。

面试结束后,在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林工商学院官方网站进行公示,公示期为7个工作日。

(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

(二)2022年毕业生报考人员,在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证、国外学历学位认证书有一个日期为2022年的,可视为2022年毕业生)。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

(四)被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

吉林工商学院网站(为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》和《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》精神,吉林工商学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

本次公告发布13个岗位招聘计划共23人个。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

5.35周岁以下(1986年10月6日至2004年10月6日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以10月6日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的,其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生;同时,普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

报名由吉林工商学院人力资源处受理,采取现场方式进行,初审和复审同时进行,每名考生仅限报考一个岗位,多报或错报者视同无效报名。

1.报名者须填写《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员报名表》(附件2),并携带身份证、本、硕毕业证、学位证、资格证、党员证明等岗位条件所需求的材料原件和复印件。按照有关法律法规和岗位资格条件,对学历学位有特殊要求的岗位,从其要求;2022年毕业生尚未取得学历学位证的,须携带由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要携带国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

由学校组成资格审查小组依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录(2021年版)》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年版)》《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年更新)》等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由吉林工商学院在考生报名当日告知。

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年10月份,即到2022年10月份累计工作时间每达到12个月计为1年(统招普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

(一)考试采取面试的方式进行。面试期间要切实做好疫情防控工作,面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由吉林工商学院另行通知。

(二)面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(三)面试前,由吉林工商学院资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

(四)本公告同一岗位报名人数超过50人时将采取多轮面试或笔试加试,按岗位招聘计划数1:5的比例依据笔试成绩由高到低确定最终面试资格人选。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其笔试加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。成绩在吉林工商学院官方网站进行公布。

面试结束后,在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林工商学院官方网站进行公示,公示期为7个工作日。

(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

(二)2022年毕业生报考人员,在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证、国外学历学位认证书有一个日期为2022年的,可视为2022年毕业生)。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

(四)被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

吉林工商学院网站(为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

因业务需要,梅河口水务集团有限公司面向社会公开招聘工作人员,现就招聘相关事宜公告如下:

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等条件,详见附件:《2022年梅河口水务集团有限公司人员招聘岗位资格条件一览表》(附件1)。

1.网上报名:报名人员需将本人身份证原件扫描件、学历证书原件扫描件、本人签字的教育部学历证书电子注册备案表(报考者自行到学信网查询下载)岗位所需各类证书原件扫描件以及《2022年梅河口水务集团有限公司工作人员招聘报名表》(附件2)发至邮箱。报名人员年龄、专业、学历、工作经验等与报名岗位不符合者,直接取消面试资格。

5.资格审查贯穿整个招聘工作过程报名人员提供的各类条件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。如报名者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消其应聘资格。

2.合同期满,无违法违纪行为,经考核合格可以续聘;经考核不能胜任岗位的,期满后不再签订合同,终止聘用关系。

1.报名人员应保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。若因报名人员联系电话不通畅而造成的后果,由报名人员本人负责。

为贯彻落实中央人才工作会议和吉林市委“一个意见、六个办法”有关精神,深入实施“人才兴县”战略,吸引集聚更多人才到永吉干事创业,蓄智助力经济社会发展,永吉县决定开展域外事业单位人才回引工作,具体事宜公告如下:

本人在永吉县域外工作,从事过或正在从事相应工作的在编在岗事业单位工作人员,可申请调入永吉县相关单位工作。

8.如工作和岗位特殊需要,或具有普通高校全日制研究生以上学历,或具有“一流大学、一流学科”等高校全日制本科学历的,可适当放宽年龄及工作经验限制。

1.个人申请。申请人可访问永吉县人民政府网站(下载填写《永吉县域外事业单位人才回引申请表(第一批)》(见附件1),将申请表、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、毕业证、学位证、执业资格证等相关材料扫描件(PDF格式)报送至永吉县人才工作领导小组办公室邮箱。

2.登记受理。永吉县委组织部联合永吉县人社局根据申请人提供的材料进行分类初审、登记造册,并与相关部门沟通协调,递交相关材料,经考核后确定接收意向。

3.双向选择。根据空编情况、工作需要、工作岗位经费渠道和申请人实际情况等,永吉县人才工作领导小组办公室会同有关部门对合适的申请人进行面谈和考察,重点查阅报名人员的人事档案,并对其“德、能、勤、绩、廉”等现实表现、遵纪守法和工作匹配度进行考核考察。根据面谈结果和考察情况,结合本人学历专业、工作经历、能力素质及意愿报请县委常委会或县编委会研究,将年富力强、符合岗位需要的人选择优调入工作岗位。如同一岗位多人报名,将视情况采取面试方式择优确定人选,具体另行通知。

4.体检政审。资格审核通过后通知申请人自行到指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行体检并进行政审。

1.被回引人员纳入事业编制管理,实行年度考核制,由用人部门按规定程序和要求进行。

2.回引人员在原单位拥有中级及以上专业技术资格的申请人,根据用人部门专业技术岗位回引所设岗位确定级别待遇。

3.报名人员对所提供的材料和信息的真实性负全责,一旦被发现弄虚作假将随时取消所获得的资格,并承担包括但不限于经济、法律等一切后果责任,必要时纳入个人征信。

本次工作自公告之日起施行,报名截止日期至2022年10月31日下午16:30。

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